Mae'r tîm craidd yn pennu dyfodol y cwmni, felly'r ffordd fwyaf effeithiol a fforddiadwy o gadw gweithwyr craidd yw cymhellion a difidendau ecwiti!
O fis Gorffennaf 5 i 7, yn olynol, roedd y ddau gwmni rhestredig, Fengshen Tire a Pulin Chengshan, yn dal y bwrdd cyfarwyddwyr a chyfarfodydd cyfranddalwyr, ac yn pasio'r cynllun perchnogaeth stoc gweithwyr (drafft) a'r cynnig cymhelliant ecwiti.
Er mwyn cyflawni rhannu budd, gwella cydlyniad gweithwyr a chystadleurwydd y cwmni, hyrwyddo datblygiad hirdymor, cynaliadwy ac iach y cwmni, ac ysgogi ymdeimlad o gyfrifoldeb gweithwyr, cynhaliodd Fengshen Tire Co., Ltd gyfarfod cynrychiolydd staff ar Orffennaf 7 gweithredu gweithwyr y cwmni. Roedd materion y cynllun stoc yn gofyn yn llawn am farn gweithwyr, a chytunodd y cyfarfod i weithredu'r cynllun perchnogaeth stoc gweithwyr.
Deallir y bydd cam cyntaf cynllun cyfranddaliadau cyflogeion Fengshen tua 200, a bydd y nifer o gyfranogwyr yn y cynllun perchnogaeth stoc gweithwyr canolig a hirdymor (2020-2022) oddeutu 300. Y rhif penodol penderfynir ar gyfranogwyr yn ôl dewis a dosbarthiad y cwmni a thalu gwirioneddol gweithwyr.
Ar 5 Gorffennaf, cynhaliodd Pulin Chengshan gyfarfod cyffredinol o gyfranddalwyr yn Shandong Rongcheng, a phasiodd y cynnig cymhelliant ecwiti.
Penderfynodd Pulin Chengshan roi opsiynau stoc i weithwyr a gyfrannodd neu a allai gyfrannu at ddatblygiad y cwmni, er mwyn cymell gweithwyr a datblygu datblygiad cyffredin gweithwyr a mentrau.
Dysgodd "China Rubber" fod Pulin Chengshan wedi lansio'r cynllun cymhelliant ecwiti ar hyn o bryd, sy'n unol ag anghenion ei ddatblygiad menter, a'i darged cymhelliant yw cryfder craidd datblygiad strategol y cwmni yn y dyfodol. Bydd gweithredu'r cynllun yn helpu adeiladu echelon talent Pulin Chengshan, gan hyrwyddo datblygiad cyflym mentrau.
Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae cyfradd treiddio cymhellion ecwiti cwmnïau rhestredig domestig wedi cynyddu, ac mae nifer y mentrau wedi cynyddu o flwyddyn i flwyddyn. Mae cymhellion ecwiti yn chwarae rôl unigryw wrth ddenu doniau craidd, gwella llywodraethu corfforaethol, a gwella perfformiad cwmnïau. Mae hyn hefyd yn fynegiant o bersbectif agored, cynhwysol a rhyngwladol.